Im Gespräch Ulrike Grewe, Lisa Davidian, Anette Wiedemann und Katja Pischel.  

Das richtige Alter, um als Frau Karriere zu machen, scheint es nicht zu geben. 
 

Sind wir jung, seien wir zu ungeduldig und uns fehle die Erfahrung. 
Im mittleren Alter seien wir in der Familienphase, und damit schwer planbar. 
Und sind wir schon älter, gelten wir als nicht mehr belastbar und flexibel genug. 

Dass es klug ist, junge weibliche Talente und Frauen in der Familienphase zu unterstützen, hat sich inzwischen bei vielen Firmen herumgesprochen. Entsprechende Programme bewirken auch schon einiges, und das völlig zu Recht.  

Das Thema „Karriere ab 45“ findet dagegen sowohl in der öffentlichen Diskussion als auch in den Firmen noch so gut wie gar nicht statt.  

Höchste Zeit also, einmal offen darüber zu sprechen! 

Im Round Table haben Ulrike Grewe, Lisa Davidian, Annette Wiedemann und ich darüber gesprochen, 

• welche speziellen Herausforderungen es für die Karriere in der 2. Lebenshälfte gibt und wie Du am besten damit umgehen kannst  

• was Unternehmen eigentlich tun, um erfahrene Frauen zu fördern und zu halten und wo es noch Handlungsbedarf gibt 

• und welche Strategien uns ganz persönlich dabei geholfen haben (und immer noch helfen), selbstbestimmt und erfolgreich unsere eigenen Karrieren zu gestalten.